２０２４年５月に改正された「育児・介護休業法」が、２０２５年４月より段階的に施工されます。
これにより、男女ともに仕事と育児・介護を両立できるようにするため、子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充、育児休業の取得状況の公表義務の対象拡大や介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等の措置が講じられます。
○厚生労働省(職場における子育て支援)公式HP （外部サイト：職場における子育て支援 ｜厚生労働省）
お知らせ
２０２４年５月に改正された「育児・介護休業法」が、２０２５年４月より段階的に施工されます。
これにより、男女ともに仕事と育児・介護を両立できるようにするため、子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充、育児休業の取得状況の公表義務の対象拡大や介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等の措置が講じられます。
○厚生労働省(職場における子育て支援)公式HP （外部サイト：職場における子育て支援 ｜厚生労働省）